Когда в казахстанском законодательстве введут понятие «харассмента»?
Приставания или открытые домогательства на работе для казахстанок становятся болезненной реальностью. По данным фонда ООН, около 60% женщин неоднократно подвергались харассменту. При этом какого-либо наказания за это предусмотрено. Такого понятия попросту нет ни в административном, ни в уголовном кодексе. Ежегодно депутаты и общественники выступают с предложениями ввести ответственность за домогательства на работе. Но в Правительстве пока не торопятся вносить долгожданную поправку.
Комплимент по поводу внешности, дружеские объятия или совместная трапеза. На первый взгляд вполне безобидные действия порой становятся причиной скандалов и психологических проблем. Виктория, имя девушки мы изменили по ее просьбе, столкнулась с этим работе. На протяжении нескольких месяцев один из ее коллег странным образом проявлял к ней внимание.
Виктория, жительница г. Астаны:
- У человека была такая манера общения, что ему нужно очень близко находиться. Где-то говорить «кис-кис, моя хорошая», обращаться как с маленькой девочкой. Лишний раз подойти, понюхать волосы. Естественно, я чувствовала себя некомфортно. Такое ощущение, будто меня с головы до ног оплевали. Один раз вечером я почувствовала как он приобнял, но уже подошел к границе ягодиц.
Девушка не стала замалчивать факт случившегося, а пошла к руководству. К везению Виктории, начальство оказалось на ее стороне. Но агрессор отделался предупреждением, и еще какое-то время им пришлось работать в одной организации.
Виктория, жительница г. Астаны:
- После того, как руководство меня поддержало, я поняла, что это не я что-то придумала, а действительно серьезно. Я имею право на защиту. Но было неприятно, что другие коллеги поворачивают все так, что я все придумала, хочу оклеветать человека или я просто какая-то ябеда.
В целом, понятие «приставание» или с английского – харассмент – не имеет четкого определения. К примеру, википедия этот термин поясняет как причинение неудобства или нарушение неприкосновенности частной жизни. Другие источники, сюда же относят такие вещи, как неуместные комплименты и прикосновения, а также попытки изнасилования.
В западных странах за это предусмотрена уголовная ответственность. К примеру, во Франции харассмент наказывается сроком лишения свободы до 2 лет и штрафом в 30 тысяч евро. Если агрессор злоупотреблял своей властью или служебным положением, то наказание может быть увеличено до 3 лет лишения свободы и 45 тысяч евро штрафа. Срок давности по этому виду преступлений – 6 лет.
В Казахстане же до сих пор не могут определиться с самим понятием харассмента. Соответственно не существует и какой-либо ответственности за это. Бывшее правительство не поддержало поправки депутатов по введению уголовного наказания за домогательства и преследование. Тем временем, по результатам исследования ООН, в Казахстане почти 60% женщин, подвергшихся харассменту, отметили, что это повторялось неоднократно.
Дархан Кыдырали, депутат Сената Парламента РК:
- Документ Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда ратифицирован 19 странами мира. Присоединение Казахстана к нему станет одним из важных шагов в усилении защиты прав людей от насилия и домогательств на работе. На каком уровне в казахстанском законодательстве, вводится понятие харассмента или насилия на рабочем месте, устанавливается соответствующее наказание против таких нарушений? Когда наша страна присоединится к Конвенции Международной организации труда?
Пока же Минюст разрабатывает проект, который определит понятие и ответственность за «домогательства на рабочем месте». В ведомстве обещают представить документ в апреле этого года.
Авторы: Алина Бржанова, Аян Сарсенбаев