+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

В РК увеличат число образовательных грантов для технических специальностей

  • Категория: Общество
В РК увеличат число образовательных грантов для технических специальностей

По поручению Президента вдвое увеличат число государственных образовательных грантов для технических специальностей.

В стране серьезно не хватает квалифицированных инженерных кадров. С учетом ситуации на рынке труда металлургические гиганты страны спешно внедряют собственные учебные программы, вкладывая миллиарды тенге в переподготовку вчерашних выпускников вузов. Остро стоит вопрос закрытия вакансий в металлургической, энергетической и нефтегазовой отраслях. Cредний возраст инжеренов-энергетиков в Республике достиг критических 50 лет.

Промышленные гиганты страны сегодня цифровизированы. Сложные технологические процессы доверяют автоматике. Даже многотонные краны считывают команды с WI-FI датчиков. И все же инженеров для обслуживая современной техники критически не хватает. За последние два года в Казахстан привлекли больше 2 тысяч иностранных специалистов. Для обслуживания металлургических комплексов Усть-Каменогорка, а также горно-обогатительных комбинатов региона переобучены сотни местных специалистов. На переподготовку собственных кадров, причем с высшим вузовским образованием, местное предприятие ежегодно тратит не меньше миллиарда тенге.

Андрей Лазарев, исполнительный директор по административным вопросам металлургического предприятия:

– Сегодня проблема есть с набором, например, берем горняцкие профессии. По законодательству Республики Казахстан, на эти профессии есть ограничения по допуску лиц под землю, это прежде всего касается гендерных ограничений, у нас больше половины учащихся – это девушки.

Один единственный в стране производитель полипропилена, упаковок, пленок и биг-бэгов – павлодарский «Нефтехим» – тоже нуждается в кадрах. О персонале для расширения производств речи даже не идет – закрыть бы существующий дефицит. К слову, рынок полимеров в Казахстане, при наличии 3 нефтеперерабатывающих заводов, полностью импортозависим.

Рустем Кереев, заместитель директора по производству нефтехимического завода г. Павлодар:

– Нам нужно, чтобы люди изучали инженерные специальности. На сегодняшний день порядка 10 % от численности предприятия – это потребность, которую нужно закрывать.

Тотальная цифровизация сфер здравоохранения, образования и социальных услуг диктует наличие высококлассных IT-инженеров. Только в прошлом году на электронной бирже труда открылись свыше 3 тысяч IT-вакансий.

Валерия Коцур, заместитель директора IT-компании:

– Многие IT-компании сталкиваются с постоянной нехваткой аналитиков, разработчиков системных администраторов. Мы сталкиваемся с реальными проблемами, во-первых, программа многих учебных заведений не соответствует реальным потребностям IT-рынка. Ежегодная потребность в кадрах нашего региона составляет около 2 тысяч, а мы в год выпускаем 1000-1200 выпускников. 

Итого до тысячи технических кадров не хватает только в Восточном Казахстане. Исправить ситуацию в промышленном регионе, да и в стране в целом обещают в профильном Министерстве. В этом году 60 % всех образовательных грантов в Казахстане распределят в пользу инженерных специальностей.

Жадыра Конурбаева, проректор Технического университета ВКО:

– Это будет хорошим стимулом для развития инженерного образования в Республике Казахстан, потому что мы получим новый интерес от выпускников школ, да и к инженерным направлениям.

Вячеслав Ветлугин, корреспондент:

Одним лишь увеличением числа грантов предстоящие реформы в системе высшего образования вряд ли ограничат, а казахстанским вузам, наверняка предстоит улучшить ныне действующие образовательные программы, чтобы успешно конкурировать с 5 зарубежными университетами. В ближайшие три года в Казахстане собираются открыть 5 филиалов иностранных учебных заведений, чтобы у абитуриентов было больше альтернатив.

Авторы: Вячеслав Ветлугин, Ербол Абишев и Дмитрий Пыхтин

Смотрите также